PLAN DE VIDA Y CARRERA

PLAN DE VIDA 

Ayuda para visualizar tus metas y hacer lo necesario para llegar a ellas.

Un plan de vida es el conjunto de objetivos que una persona quiere lograr a lo largo de su vida donde propone cómo alcanzarlos. Las metas pueden ser: personales, profesionales, económicas y espirituales.

Un Plan de Vida y Carrera es la actitud, arte y disciplina de conocerse así mismo, de detectar tanto las fortalezas como debilidades propias y del medio que nos rodea, para proyectar nuestro propio destino, autodirigiéndolo hacia el pleno funcionamiento de las capacidades, motivaciones y objetivos de la vida profesional, personal y de trabajo. Para elaborar un plan de vida debemos tomar en cuenta el Analizar los antecedentes. Reflexiona sobre: ¿Cuál es tu situación? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? No se trata de elaborar un juicio, sino de hacer una introspección para saber en qué áreas de oportunidad tienes más probabilidad de ser exitoso. Establecer metas. Debes establecer un plan objetivo. Una meta se piensa tomando en cuenta el contexto personal y lo que se desea. Debe redactarse en forma clara para que sea útil en la toma de decisiones. Una meta debe de ser algo que sea razonable, alcanzable y realista. Fijar las estrategias o acciones. Las acciones a realizar para conseguir las metas deben redactarse claramente y con secuencia lógica. Son todas aquellas actividades que llevaras a cabo para poder cumplir esa meta de la que hablamos en el punto anterior. Determinar un indicador. Una meta sin un indicador es sólo un buen deseo. Por ello, es necesario establecer un proceso para evaluar cómo va el avance. Es el plan de trabajo en el cuál vamos a basar nuestro proyecto. Por decirlo de algún modo, ver en qué fase del proceso nos encontramos y qué es lo que sigue para llegar correctamente al final.

CARRERA

Muchas de las decisiones fundamentales que los individuos toman en relacion con sus carreras se toman antes de ingresar a la fuerza de trabajo ganando un sueldo. Lo que les dicen sus parientes, maestros y amigos, lo que ven en la television, en el cine o el internet, les ayuda a reducir las alternativas de eleccion, dandoles ciertas lineas a seguir. Ciertamente, las carreras, los intereses y las aspiraciones de los miembros de la familia, asi como los recursos financieros, seran factores de peso para determinar la percepcion que se tenga de las carreras que estan disponibles, las escuelas, los institutos o universidades que pudieran tomarse en consideracion. 

El periodo de exploracion es aquel en el cual se crea una serie de expectativas sobre la carrera que uno desarrollara, muchas de las cuales son muy poco realistas.Probar muchos campos potenciales para ver cuales les gustan y cuales no, es parte de las estrategias para una exploracion exitosa de la carrera. Desde la perspectiva de una etapa de la carrera laboral, un puesto de interno le puede ayudar a darse cuenta que usted se aburre a morir con el trabajo, lo cual es bueno que lo sepa. En la etapa de exploracion tambien se forman las actitudes hacia el trabajo (realizarlo, cumplir las fechas de las reuniones, tomar o evitar atajos, actitud de servicio), asi como los patrones dominantes para las relaciones sociales (tolerante, autoritario, indiferente, amable, odioso), Por lo tanto, la exploracion es la preparacion para el trabajo.

Establecimiento

     El periodo de establecimiento comienza con la búsqueda de un empleo e incluye: obtener su primer trabajo, que los demas lo acepten, aprender el puesto y obtener la primera evidencia tangible de éxito o fracaso en el "mundo real". Comienza con incertidumbre y ansiedad y, de hecho, son dos los problemas dominantes: encontrar un "nicho" y "dejar huella". La exploracion minuciosa de su carrera le ayuda a lograr que la etapa de establecimiento sea mas facil. 

     Etapa media de la carrera laboral

    Muchas personas no enfrentan sus primeros dilemas severos en su carrera laboral hasta que llegan a la etapa media de la carrera laboral. Este es el momento cuando los individuos pueden continuar con el mejoramiento de su desempeño, estabilizarse o comenzar a deteriorarse. Por lo tanto, aunque el reto de mantenerse productivo en el trabajo despues de que se es una persona "madura" es el mas grande de todos en esta etapa, el patron ya no es tan claro como en la exploración y el establecimiento. Algunos empleados alcanzan sus metas anteriores y continuan ascendiendo.

     

     Etapa ultima de la carrera laboral 

     

     Para aquellos que continúan creciendo a lo largo de la etapa media de su carrera laboral, la etapa ultima de la misma generalmente constituye un periodo agradable en el que pueden permitirse el lujo de relajarse un poco y de jugar el papel de un gobernante mayor. Es frecuente que durante la ultima etapa de la carrera laboral, ya no se espere que los individuos realicen los mismos niveles de desempeño que en los años anteriores.

      Declinación (etapa final)

   La etapa final o de declinación en la carrera laboral prácticamente es difícil para todas las personas, pero, irónicamente, lo es mas para que aquellas que habían tenido un éxito tras otro en las anteriores etapas. Después de décadas de logros continuos y de altos niveles de desempeño, llega el momento para el retiro